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奋力书写国企高质量发展新篇章

字号+ 作者:网络转载 来源:网络转载 2020-01-20 08:29 我要评论( )

奋力书写国企高质量发展新篇章-新闻频道-和讯网

过去一年,上海建工集团砥砺奋进、承压前行,一路汗水一路收获。企业主要规模效益指标实现了两位数高增长,提前一年完成了集团“十三五”规划中期评估后确定的主要发展目标,位列2019年ENR“全球最大250家承包商”第9位,《财富》“中国500强”排名提升至第55位,总体呈现出增速更快、效益更佳、结构更优的高质量发展态势。

职工群众的幸福感和获得感也是我们关注的重点。目前,我们正在推进人才公寓建设,集团首个人才公寓的施工正紧锣密鼓,一些基层单位也正在积极同步推进

上海建工推进员工职业发展通道建设已有5年时间。我们坚持聚焦青年职工群体、全国化职工群体和技术工人群体,认真解读青年职业发展需求,集团还根据不同企业特点、区域特征,有针对性地制定适应全国化职工职业发展的工作机制。产业工人队伍建设推进以来,我们聚焦技术工人队伍数量和质量上的培育,打造更多的领军人物、技能大师。

■劳动报记者裴龙翔摄影朱擎

记者:今年是本届政协的第三次会议,三年来总工会界别始终围绕主业主责,履职步伐不停歇。回顾您的履职经历,有何体会?

张立新:功以才成,业由才广,面对企业发展的新征程,面对建筑行业更多参与国际市场激烈竞争的新阶段,我们比任何时候都更需要搭建平台与舞台,创造一切条件形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,充分用好人才这个第一资源,为新时代高质量发展提供源源不竭的智力支持。

2020年是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点,上海建工(600170,股吧)也将踏上企业发展的新征程。未来的上海建工将如何对接服务国家战略,对标国际一流,又将如何聚焦核心能力,提升产业能级,数万建工人将如何为把集团打造成为广受赞誉的建筑全生命周期服务商而努力奋斗?两会期间,本报记者就相关问题对市政协委员、上海建工集团股份有限公司党委副书记张立新进行了专访。

奋力书写国企高质量发展新篇章

张立新:总工会界别既要代表广大劳动者以及职工群体发声和表达诉求,体现维护意识、群众意识和民生意识;又要紧紧围绕经济社会发展和社会难点、热点问题建言献策,体现界别发展意识、大局意识和全局意识。更好地把界别凝聚力和影响力体现出来。

记者:一段时间以来,上海建工完成了进博会场馆建设、规模提升和服务保障等重大任务,赢得广泛好评。今后,建工集团将如何对接服务国家战略,助力新时代上海发展新奇迹?

记者:工会组织是职工的娘家,建工的项目遍布多地,在海外也有不少的项目,企业的关怀和温暖如何跨越地理的阻隔,让员工有更多的归属感?

建工集团坚持落实党管干部、党管人才,为战略实施提供组织保证。在企业内我们积极实施人才强企战略,大力培养“对企业有忠诚、对事业有担当、对工作有激情、对职工有感情”的“四有”干部。我们把人才成长平台建设放在了突出位置,坚持将全国化市场、重大工程、艰难环境岗位作为培养和选拔干部主渠道。集团的人才机制体制建设也不断完善,我们推出“SCG-E”人才培养计划,初步构建了覆盖员工全职业发展周期的创新型人才培养体系。

张立新:上海建工共有全国化职工12204人,占集团职工总数约1/4,这是一个非常庞大的群体。建工工会始终在服务全国化职工的第一线不断发力,我们一直说,“哪里有职工群众,哪里就有工会组织”,先后成立广州、江西、南京等地区联合工会,华南、西南区域联合工会,以及昆山中环快速化改造工程工会联席会、港珠澳大桥旅检大楼工程项目、眉山PPP项目建设指挥部、西湖大学建设工程等联合工会,汇聚提升了工会组织助推集团外埠重大工程建设、服务一线职工的资源和能力。

对于职工最关心最切身最实际的种种艰苦,我们持续推进实事项目。比如,集团工会与行政通过集体商量,为所有全国化职工办理一份门诊医疗保险,有效缓解了因医保不联网,全国化职工“看病难”的问题;下属一建集团工会制定了《项目职工之家形象指导手册》,安装集团工会建立了服务全国化职工三级志愿者服务队,机施集团工会制定《关于进一步加强关心关爱全国化职工实施细则》,眉山PPP项目建设指挥部联合工会建设花园式办公宿舍区。各级工会还通过组织优秀全国化职工来沪疗休养、不同地域的职工相互学习说家乡话、加大走访慰问工作力度等形式,提高全国化职工的惬意度和归属感。

落实到具体工作中,我们将紧扣习近平总书记交给上海的三项新的重大任务和提出的五个方面工作要求,把新片区、示范区作为打造实现“六个一流”的重要平台,进一步提升服务上海城市建设管理的水平。我们还将积极抢抓长三角一体化、粤港澳大湾区、雄安新区建设以及“一带一路”机遇,在持续做强做优做大“设计咨询、建筑施工、城建投资、房产开辟、建材工业”五大事业群的同时,瞄准“人与自然和谐共生”“推进绿色发展”“建设美丽中国”“壮大节能环保产业”“打好‘污染防治’攻坚战”等生态文明建设国家战略,大力发展“城市更新、水利水务、环境工程、数字化工业化建造、建筑服务业”五大新兴产业。

张立新:进入新时代,适应、融入和服务国家战略,是每个企业的大政治、大担当、大责任。只有服务国家战略,才有企业的大市场和长远发展。2019年上海建工集团召开了第三次党代会,会议提出了“对标国际一流企业、聚焦核心能力建设,打造‘服务水平一流、专业能力一流、运行机制一流、内生动力一流、市场口碑一流、精神状态一流’行业标杆企业”的新任务和新目标,以期坚持通过练好“内功”,不断增强自身服务国家战略、助力新时代上海发展新奇迹的能力和实力。

记者:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”,企业的发展离不开人才这个关键要素,未来建工集团将如何培养使用好“第一资源”,推动“第一要务”?

三年来,我亲身感受到总工会界别建言,“建”在需要时监督,最新新闻资讯网,“监”在关键处,一些工会工作的重点难点问题和职工群众切身利益问题,在委员的呼吁和政协的推动下逐步得到解决。这些进步对我们工作也有着实实在在的促进。如何能充分调动一线职工积极性、提升工作品质,一直是上海建工高质量发展的重中之重。2018年两会期间,市总工会提交了《关于推动技术工人创新成果按要素参与分配的若干建议》提案,入选当年市政协51件优秀提案。在这项工作的推动下,上海建工从推出“核心员工持股计划”,到员工职业发展通道建设中专门开拓技能类通道,再到目前完善全国化人才激励机制,一直锲而不舍地推进技术工人创新成果按要素参与分配制度真正落地。这对进一步激发一线职工的创新活力、增强一线职工的职业荣誉感、推进产业工人队伍建设改革和企业创新发展起到了非常重要的作用。

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